人間力ある「おやじ」が光り輝く組織

基盤ソリューション 第1課

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VISION

個々の働き甲斐・働き方を創造する
~働く全ての人が満足するステージを提供し続ける~

SKILL BALANCE

NETWORK 0%

WINDOWS 0%

LINUX 0%

STORAGE 0%

仮想化技術 0%

INFO

在籍人数

14名

平均年齢

47.1歳。40代、50代が多く活躍。

チームの概要

業務内容の軸はPMやPMOなど。幅広い経験が活きるグループ。

特徴

今後のIT人材状況において、2018年で約24万人、2020年で約30万人、20年後の2030年においては約60万人不足すると言われています。そういった環境下でシニア(おやじ)が活躍できる環境を如何に作っていくかが今後のIT業界の課題だと思います。我々基盤ソリューション第1課では2つの施策を長期的に創造しIT人材不足の課題を解決していきます。

安定した雇用の延長制度

現在の制度では60歳が定年年齢となっておりますが、65歳まで延長すると同時に65歳以上も希望者に対しては働ける雇用延長制度を検討しております。

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フレキシビリティのある働き方

週に3日間は特定の御客様への支援をし、残りの2日間は自社での若手育成講師や掛持ちで他の御客様への支援、もしくは副業にて新たなジャンルへの仕事にトライする等自由な働き方を創造します。

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働き方

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    副業促進

    働く日を自由に選択できる。(例:今週は木・金・土曜日に出社。来週は水・金曜日に出社等) 趣味に近い副業や新たなジャンルの仕事にトライしてみる。

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    リモートワーク

    現場に行かなくても、自宅や自社から仕事が出来る。

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    複数現場のマネジメント

    (0.2人月)、(0.2人月)、(0.3人月)等の関わり方により、複数の現場をマネジメントすることでチームとして参画出来るプロジェクトを増やす。また、予算の少ない顧客に対しては、(0.3人月)等の工数を切り出しての契約が可能。

  4. 4

    フレックス通勤

    ワークライフバランスの充実を図る。子育て世代がより育児に関わることが出来る。

キャリアパス

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